Privatmails am Arbeitsplatz sind kein Kündigungsgrund

Eine gute Nachricht für Arbeitnehmer kommt vom Arbeitsgericht in Frankfurt. In einem am Mittwoch veröffentlichten Urteil entschieden die Richter, dass der Empfang privater E-Mails am Arbeitsplatz, ohne vorausgegangene Abmahnung, kein Kündigungsgrund sei...